💰 Gratuity-Rechner

1. Geben Sie Ihr letztes monatliches Bruttogehalt (Grundgehalt + Teuerungszulage) in Rupien ein.
2. Geben Sie Ihre gesamten Dienstjahre beim Arbeitgeber ein.
3. Geben Sie zusätzliche Monate ein, wenn Sie ein Teil-Dienstjahr haben.
4. Überprüfen Sie Ihre Eingaben, um sicherzustellen, dass sie Ihre Beschäftigungsdetails widerspiegeln.
5. Klicken Sie auf Berechnen, um den Gratifikationsbetrag, den steuerfreien Betrag und den steuerpflichtigen Betrag zu sehen.

Was ist Gratifikation und wann bin ich dafür berechtigt?

Gratifikation ist eine einmalige Ruhestandsleistung, die vom Arbeitgeber gemäß dem Payment of Gratuity Act von 1972 gezahlt wird. Sie werden berechtigt, nachdem Sie 5 Jahre ununterbrochene Dienstzeit beim selben Arbeitgeber abgeschlossen haben. Eine Ausnahme gilt, wenn Sie im 5. Jahr 4 Jahre und 240 Tage abgeschlossen haben — Gerichte haben entschieden, dass dies für Gratifikation qualifiziert. Gratifikation ist auch bei Pensionierung, Kündigung, Tod oder Invalidität zahlbar.

Wie wird Gratifikation in Indien berechnet?

Gratifikation wird mit der Formel G = (Letztes Gehalt x 15/26) x Dienstjahre berechnet, wobei das letzte Gehalt Grundgehalt + Teuerungszulage ist, 15 für 15 Tage Lohn pro Dienstjahr steht und 26 für die Arbeitstage in einem Monat. Für Mitarbeiter, die unter das Gesetz fallen, verwendet die Formel den Faktor 15/26. Für nicht abgedeckte Mitarbeiter wird stattdessen 15/30 verwendet.

Ist Gratifikation in Indien steuerpflichtig?

Gratifikation von Arbeitgebern, die unter den Payment of Gratuity Act fallen, ist bis zu 20 Lakh steuerfrei (erhöht von 10 Lakh im Änderungsgesetz von 2019). Beträge über 20 Lakh werden als „Gehaltseinkommen" versteuert. Regierungsangestellte (zentral und staatlich) erhalten vollständig steuerfreie Gratifikation. Die 20-Lakh-Befreiung ist eine lebenslange Obergrenze über alle Arbeitgeber hinweg, nicht pro Arbeitgeber.

Was ist die 4-Jahre-240-Tage-Regel für Gratifikation?

Obwohl der Payment of Gratuity Act 5 Jahre ununterbrochene Dienstzeit verlangt, haben Gerichte ausgelegt, dass ein Mitarbeiter, der im 5. Jahr 4 Jahre und 240 Tage abgeschlossen hat, als 5 Jahre Dienstzeit gilt und daher für Gratifikation berechtigt ist. Die 240-Tage-Schwelle basiert auf der gesetzlichen Definition eines Arbeitsjahres.

Kann ich Gratifikation erhalten, wenn ich vor 5 Jahren kündige?

Nein, Gratifikation ist in der Regel nicht zahlbar, wenn Sie vor Abschluss von 5 Jahren ununterbrochener Dienstzeit kündigen, es sei denn, Sie qualifizieren sich unter der 4-Jahre-240-Tage-Ausnahme. Bei Tod oder Invalidität ist Gratifikation jedoch unabhängig von der Dienstzeit zahlbar — in solchen Fällen ist auch ein Mitarbeiter mit weniger als 5 Dienstjahren berechtigt.

Was passiert mit meiner Gratifikation, wenn ich während der Beschäftigung sterbe?

Wenn ein Mitarbeiter während der Beschäftigung stirbt, wird die Gratifikation an den Begünstigten oder gesetzlichen Erben gezahlt, unabhängig von der abgeschlossenen Dienstzeit. Der Betrag wird auf Basis des letzten Gehalts und der Dienstjahre berechnet, mit einem Maximum von 20 Lakh für Beschäftigte des Privatsektors. Regierungsangestellte haben keine Obergrenze für den steuerfreien Betrag.

Wie funktioniert die Steuerbefreiung von 20 Lakh?

Die Steuerbefreiung von 20 Lakh ist eine lebenslange Grenze, die auf die gesamte Gratifikation von allen Arbeitgebern unter dem Payment of Gratuity Act während Ihrer Karriere anwendbar ist. Wenn Sie bereits steuerfreie Gratifikation von einem früheren Arbeitgeber erhalten haben, reduziert dieser Betrag die verfügbare Befreiung für künftige Gratifikationszahlungen. Jede Gratifikation, die die verfügbare Befreiung übersteigt, wird als Gehaltseinkommen versteuert.

Hinweis: Dieser Gratifikations-Rechner dient nur zu Informations- und Bildungszwecken und stellt keine Finanz-, Steuer- oder Rechtsberatung dar. Die Berechnung basiert auf dem Payment of Gratuity Act von 1972 und der Änderung von 2019. Die individuellen Umstände können variieren. Bitte konsultieren Sie Ihre Personalabteilung oder einen qualifizierten Steuerberater für auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung.

Dieses Tool dient nur Informationszwecken und stellt keine Finanzberatung dar.

Gratuity ist erst nach 5 Jahren kontinuierlicher Dienstzeit fällig. Bewahren Sie alle Gehaltsabrechnungen als Nachweis auf. Gratuity ist steuerfrei bis Rs. 20 Lakh. Bei Arbeitgeberwechsel können Sie übertragen oder abheben.