💐 酬金计算器

1. 输入你的最后月薪（基本薪资 + 物价津贴），以卢比为单位。
2. 输入你在该雇主的总服务年数。
3. 如果有不完整的年份，输入额外的月份。
4. 检查你的输入是否反映你的就业详情。
5. 按下计算按钮，查看酬金金额、免税金额和应税金额。

什么是酬金？我何时符合资格？

酬金是雇主根据 1972 年《酬金法》支付的退休福利。你在同一雇主处完成 5 年连续服务后即符合资格。如果你在第 5 年已完成 4 年又 240 天，则适用例外——法院裁定这符合酬金资格。酬金也在退休（superannuation）、辞职、死亡或残疾时支付。

印度酬金如何计算？

酬金使用公式 G =（最后薪资 × 15/26）× 服务年数 计算，其中"最后薪资"为基本薪资 + 物价津贴，15 代表每年服务 15 天工资，26 代表一个月的工作天数。受该法涵盖的员工使用 15/26 系数。不受该法涵盖的员工使用 15/30 替代。

酬金在印度需要纳税吗？

受《酬金法》涵盖的雇主所支付的酬金，最高 Rs. 20 lakh 免税（2019 年修订从 Rs. 10 lakh 调高）。超过 Rs. 20 lakh 的部分作为"薪资"收入课税。政府员工（中央和地方）领取完全免税的酬金。Rs. 20 lakh 免税额是终身上限，涵盖所有雇主，而非每个雇主单独计算。

什么是酬金的"4 年 240 天"规则？

虽然《酬金法》要求 5 年连续服务，但法院解释认为，在第 5 年完成 4 年又 240 天的员工被视为已完成 5 年服务，因此符合酬金资格。240 天门槛是基于工作年的法律定义。

如果我在 5 年前辞职，可以领到酬金吗？

不行，如果你在完成 5 年连续服务前辞职，通常不予支付酬金，除非符合"4 年 240 天"例外。不过，在死亡或残疾的情况下，无论服务年限长短均支付酬金——在这种情况下，即使服务不满 5 年的员工也符合资格。

如果我在职期间死亡，酬金会怎样？

如果员工在职期间死亡，酬金会支付给指定受益人或法定继承人，无论已完成多少服务年资。金额根据最后薪资和服务年数计算，私营部门员工最高为 Rs. 20 lakh。政府员工的免税金额没有上限。

Rs. 20 lakh 免税额如何运作？

Rs. 20 lakh 的免税额为终身上限，适用于你整个职业生涯中从所有受《酬金法》涵盖的雇主处收到的酬金总额。如果你已从前任雇主处收到过免税酬金，该金额会减少未来酬金给付的可用免税额。超过可用免税额的任何酬金作为薪资收入课税。

免责声明：本酬金计算器仅供信息与教育用途，不构成财务、税务或法律建议。计算基于 1972 年《酬金法》及 2019 年修订。个人情况可能不同。请咨询你的人力资源部门或合格的税务专业人士，以获得针对你情况的建议。

本工具仅供参考，不构成财务建议。请咨询合格的财务专业人士以获取针对您具体情况的建议。

酬金是一项重要的退休福利，因此了解资格规则和计算方法至关重要，以确保你收到应得的款项。关键门槛是 5 年连续服务——请注意"4 年 240 天"规则即使未满 5 年也可能符合资格。留意你的薪资结构，因为酬金只按基本薪资加上物价津贴计算，而非总 CTC。换工作时，确认雇主是否将酬金纳入退休福利方案。Rs. 20 lakh 的免税上限（2019 年修订后）适用于你整个职业生涯中从所有受该法涵盖的雇主处收到的酬金总额，而非每个雇主单独计算——因此如果你已从前任雇主处收到过酬金，该金额会计入终身上限。政府员工领取完全免税的酬金，没有上限。不受该法涵盖的私营部门员工，酬金条款可能不同，应在雇佣合约中协商。务必为你的酬金给付指定受益人，因为在死亡情况下款项会支付给受益人。使用我们的薪资计算器和所得税计算器来了解酬金对你整体薪酬和税务规划的全面影响。