💰 Calculateur de Gratuity

1. Saisissez votre dernier salaire mensuel brut (salaire de base + indemnité de chère vie) en roupies.
2. Saisissez le nombre total d’années de service auprès de l’employeur.
3. Saisissez les mois supplémentaires si vous avez une année partielle de service.
4. Vérifiez vos saisies pour vous assurer qu’elles reflètent vos détails d’emploi.
5. Cliquez sur Calculer pour voir le montant de la gratification, le montant exonéré d’impôt et le montant imposable.

Qu’est-ce que la gratification et quand y suis-je éligible ?

La gratification est une prestation de retraite forfaitaire versée par l’employeur en vertu de la loi sur le paiement de la gratification de 1972. Vous devenez éligible après avoir accompli 5 ans de service continu auprès du même employeur. Une exception s’applique si vous avez accompli 4 ans et 240 jours au cours de la 5e année — les tribunaux ont jugé que cela qualifie pour la gratification. La gratification est également payable en cas de mise à la retraite (superannuation), de démission, de décès ou d’invalidité.

Comment la gratification est-elle calculée en Inde ?

La gratification est calculée à l’aide de la formule G = (Dernier salaire x 15/26) x Années de service, où le dernier salaire correspond au salaire de base + indemnité de chère vie, 15 représente 15 jours de salaire par année de service et 26 représente les jours ouvrables dans un mois. Pour les employés couverts par la loi, la formule utilise le facteur 15/26. Pour les employés non couverts, la formule utilise 15/30 à la place.

La gratification est-elle imposable en Inde ?

La gratification reçue d’employeurs couverts par la loi sur le paiement de la gratification est exonérée d’impôt jusqu’à 20 lakhs (augmenté de 10 lakhs lors de l’amendement de 2019). Tout montant supérieur à 20 lakhs est imposable comme revenu « salaire ». Les employés du gouvernement (central et étatique) reçoivent une gratification entièrement exonérée d’impôt. L’exonération de 20 lakhs est un plafond à vie cumulé sur tous les employeurs, pas par employeur.

Quelle est la règle des 4 ans 240 jours pour la gratification ?

Bien que la loi sur le paiement de la gratification exige 5 ans de service continu, les tribunaux ont interprété qu’un employé ayant accompli 4 ans et 240 jours au cours de la 5e année est réputé avoir accompli 5 ans de service et est donc éligible à la gratification. Le seuil de 240 jours est basé sur la définition légale d’une année de travail.

Puis-je obtenir une gratification si je démissionne avant 5 ans ?

Non, la gratification n’est généralement pas payable si vous démissionnez avant d’avoir accompli 5 ans de service continu, sauf si vous êtes éligible à l’exception des 4 ans 240 jours. Cependant, la gratification est payable en cas de décès ou d’invalidité quelle que soit la durée de service — dans ces cas, même un employé ayant servi moins de 5 ans est éligible.

Que devient ma gratification si je décède en service ?

Si un employé décède en service, la gratification est versée au bénéficiaire désigné ou à l’héritier légal, quelle que soit la durée de service accomplie. Le montant est calculé sur la base du dernier salaire et des années de service, sous réserve d’un maximum de 20 lakhs pour les employés du secteur privé. Les employés du gouvernement n’ont pas de plafond supérieur pour le montant exonéré d’impôt.

Comment fonctionne l’exonération fiscale de 20 lakhs ?

L’exonération fiscale de 20 lakhs est une limite à vie qui s’applique au total des gratifications reçues de tous les employeurs couverts par la loi sur le paiement de la gratification au cours de votre carrière. Si vous avez déjà reçu une gratification exonérée d’impôt d’un ancien employeur, ce montant réduit l’exonération disponible pour les futurs versements de gratification. Toute gratification dépassant l’exonération disponible est imposée comme revenu de salaire.

Avis : Ce calculateur de gratification est fourni uniquement à des fins d’information et d’éducation et ne constitue ni un conseil financier, fiscal ou juridique. Le calcul est basé sur la loi sur le paiement de la gratification de 1972 et l’amendement de 2019. Les situations individuelles peuvent varier. Veuillez consulter votre service des ressources humaines ou un professionnel fiscal qualifié pour des conseils adaptés à votre situation.

Cet outil est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil financier.

La gratuity n’est payable qu’après 5 ans de service continu. Conservez tous vos relevés de salaire comme preuve. La gratuity est exonérée d’impôt jusqu’à Rs. 20 lakhs. Si vous changez d’employeur, vous pouvez transférer la gratuity ou la retirer.