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📝 연말 보너스 계산 방법

멕시코 연방노동법에 기반한 연말 보너스 계산 단계별 가이드. 총액 계산, 근무 일수에 따른 비례 계산, ISR 면세액, 수령할 세후 금액을 배웁니다.

1단계: 일급 확인

월급을 30일로 나누어 일급을 구합니다. 예를 들어, 월 9,000 페소를 받는다면 일급은 9,000 / 30 = 300 페소입니다.

2단계: 아귀날도 일수 계산

전체 연도(365일) 근무마다 15일의 아귀날도를 받을 권리가 있습니다. 근무일수가 적은 경우 비례 계산됩니다:

전체 연도 (365): 15 / 365 x 365 = 15
180: 15 / 365 x 180 = 7.40
30: 15 / 365 x 30 = 1.23

3단계: 총액 계산

예시 1: 전체 연도, 300
15 x 300 = 4,500

예시 2: 180, 300
7.40 x 300 = 2,219

예시 3: 전체 연도, 500
15 x 500 = 7,500

4단계: ISR 계산 (해당 시)

아귀날도는 30배 UMA까지 ISR이 면제됩니다. 2026년 일일 UMA는 117.31 페소이며, 면세액은 3,519.30 페소입니다.

예시 1(4,500)에서 초과분은 4,500 - 3,519.30 = 980.70입니다. 이 금액은 최저 세율 1.92%로 과세되어 약 18.83의 ISR이 됩니다.

5단계: 순액 계산

순액은 총액에서 추정 ISR을 뺀 금액입니다. 예시 1: 4,500 - 18.83 = 4,481.17 페소(순액).

공식 출처

아귀날도 계산 예시

다양한 급여 및 근속 연도 시나리오의 계산 예시입니다:

일급 (MXN)	근무일수	총 아귀날도	면세 (30 UMA)	과세
200	365 (전체 연도)	3,000	3,000	0
500	365 (전체 연도)	7,500	3,257	4,243
500	180 (부분)	3,699	3,257	442
1,000	365 (전체 연도)	15,000	3,257	11,743
1,000	90 (부분)	3,699	3,257	442

UMA 2025 = $108.57 MXN; 면세액 = 30 × 108.57 = $3,257.10 MXN.

크리스마스 보너스 비교: 라틴 아메리카

국가	법정 최소	법적 근거
Mexico	15 일분 급여	LFT Art. 87
Brazil	1 extra month (13th salary)	Lei 4.090/1962
Argentina	1 extra month (aguinaldo/SAC)	Ley 27.073
Chile	의무 아님 (일반적 관행: 1개월)	Código del Trabajo
Colombia	1 extra month (prima, 2 halves)	Ley 52/1975
Peru	2 extra months (grati, Jul + Dec)	Ley 27735

이 도구란 무엇인가요?

연말 보너스는 멕시코 연방노동법 제87조로 보장된 노동 권리입니다. 근속 연수와 관계없이 모든 근로자는 연말 보너스로 최소 15일 분량의 급여를 수령할 권리가 있으며, 매년 12월 20일까지 지급되어야 합니다. 연말 보너스 계산은 보기보다 쉽습니다. 계산은 두 가지 데이터에 기반합니다: 일급과 연간 근무 일수. 이를 통해 통년 근무가 아닌 경우에도 수령액을 알 수 있습니다. 총액 외에도 연말 보너스에 대한 ISR(소득세)의 작동 방식을 이해하는 것이 중요합니다. 법률은 30배 UMA에 해당하는 면세액을 설정하며, 2026년에는 3,519.30 페소에 해당합니다. 연말 보너스가 이 금액을 초과하는 경우, 초과분에 ISR이 부과됩니다. 이 가이드는 숫자 예시와 함께 계산의 각 단계를 설명하여, 연말 보너스를 수동으로 확인하거나 계산기의 작동 방식을 이해할 수 있도록 합니다.

작동 방식

연말 보너스 계산은 연방노동법 제87조에 기반한 간단한 공식을 따릅니다. 먼저, 근로자의 일급을 결정합니다. 다음으로, 연말 보너스 일수를 계산합니다: 통년(365일)인 경우 15일, 그 미만인 경우 해당 비례 계산입니다. 총액은 일급에 연말 보너스 일수를 곱한 것입니다. ISR에 대해서는, 총액에서 면세액(30 UMA)을 뺍니다. 결과가 양수인 경우, 그 부분에 ISR 월액 세율표에 따른 과세가 이루어집니다. 세후 금액은 총액에서 추정 ISR을 뺀 것입니다. 이 가이드에는 세 가지 일반적인 시나리오의 숫자 예시가 포함되어 있습니다: 통년, 반년, ISR 면세액 초과 연말 보너스.

사용 방법

Divide tu salario mensual entre 30 dias para obtener el salario diario.
Usa la formula 15 / 365 x dias trabajados para obtener los dias de aguinaldo que te corresponden.
Multiplica los dias de aguinaldo por tu salario diario para obtener el monto bruto.
Resta del monto bruto la exencion de 30 UMA (3.519,30 pesos en 2026) para obtener la base gravable.
Aplica la tarifa mensual del ISR sobre la base gravable si es positiva.
Resta el ISR estimado del monto bruto para obtener el neto que recibiras.

자주 묻는 질문

연말 보너스 단계별 계산 방법은?

먼저, 월급을 30으로 나누어 일급을 구합니다. 다음으로, 15(통년 근무 연말 보너스 일수)를 365로 나누고 근무 일수를 곱합니다. 그 결과에 일급을 곱하여 총액을 구합니다. 연말 보너스가 면세액(30 UMA)을 초과하는 경우, ISR 면세액을 뺍니다.

연말 보너스 ISR 면세액은 얼마인가요?

연말 보너스의 ISR 면세액은 UMA의 30배입니다. 2026년, UMA 일액 117.31 페소인 경우, 면세액은 3,519.30 페소입니다. 연말 보너스가 이 금액 미만인 경우 ISR이 부과되지 않습니다. 초과하는 경우, 초과분에만 ISR이 부과됩니다.

1년 미만 근무한 경우?

연말 보너스는 비례 계산됩니다. 계산식: 15 / 365 × 근무 일수 × 일급. 예를 들어, 180일 근무에 일급 250 페소인 경우, 15 / 365 × 180 × 250 = 1,849.32 페소를 수령합니다.

연말 보너스는 언제 수령할 수 있나요?

연말 보너스는 연방노동법 제87조에 따라 매년 12월 20일까지 지급되어야 합니다. 그 전에 퇴사한 경우, 근무 일수에 따른 비례 연말 보너스 권리가 있으며, 퇴직금과 함께 지급되어야 합니다.

연말 보너스는 모든 사람에게 의무인가요?

네. 연말 보너스는 정규직, 임시직, 신임직의 모든 근로자에게 의무입니다. 연방노동법은 최소 15일 분량의 급여를 보장합니다. 일부 근로자는 계약이나 협정에 따라 더 많이 수령합니다.

연말 보너스 법률은 어디서 확인할 수 있나요?

연말 보너스는 연방노동법 제87조로 규제되며, 연방의회 공식 사이트(diputados.gob.mx)에서 확인할 수 있습니다. ISR 면세액은 소득세법(LISR)에 기재되어 있습니다.

이 도구는 정보 제공 목적이며 재무 조언을 구성하지 않습니다.

팁과 조언

이 가이드는 간소화된 추정치를 제시합니다. ISR의 정확한 계산은 다른 수입과 개인적 공제를 포함한 완전한 세무 상황에 따라 다릅니다. 정확한 계산은 회계사나 회사 인사부에 문의하세요.