💶 ポルトガル14カ月給与計算機

ポルトガルでは、雇用契約の大多数が年間給与を12回ではなく14回に分けて支払います。いわゆる14カ月（14 meses）制度です。12回が毎月の基本給、残る2回は労働法に定められた法定手当、すなわちsubsídio de férias（休暇手当、労働法典第238条）とsubsídio de Natal（クリスマス手当、同第264条）です。標準的な運用では14回それぞれの支給額が年間総額の14分の1に等しいため、この2つの手当は提示年収に上乗せされるボーナスではなく、同じ総額の一部が別の月に支払われるものにすぎません。

この違いを知らないと、ポルトガルの給与表示を誤読します。14カ月制度での年間総額30,000ユーロは、月々の基本給約2,142.86ユーロを意味し、2,500.00ユーロではありません。毎月2,500.00ユーロが支給されるのは、同じ年間総額を12等分する前払い配分（一部の雇用主や団体協約CCTが認める）を採る場合だけです。その代わり、年2か月は支給が倍になります。休暇手当は慣例では6月（または実際の休暇直前の月）、クリスマス手当は12月に支給され、正確な時期は雇用主やCCTの実務で決まります。

この計算の外にあるのがsubsídio de alimentação（食事手当）です。勤務日ごとに支給されるもので、現金払いなら1日6.15ユーロまで、食事カード払いなら1日10.46ユーロまでがIRS（所得税）とSegurança Social（社会保障）の課税・徴収対象外です。12でも14でも割らず、働いた月にそのまま上乗せされるため、本ツールは給与構造に組み込まず独立した補足項目として扱います。

赴任パッケージの検討、給与明細の照合、あるいは隣国スペインの制度との比較（スペインも年14回支給 — スペイン14回払い給与計算機参照）でも、14カ月制度の仕組みの理解は不可欠です。この総額への課税見積りはポルトガルIRS計算機へ、フリーランスとして請求する場合はレシーボス・ヴェルデス計算機が対応します。

この計算機に必要な入力は核心値である給与（総額）1つだけで、2つの方法で受け付けます。年間モードでは契約書記載の年間総額を、月次モードでは毎月の基本給を入力します。2つのモードは純粋な代数です。年間＝月次×14、月額基本給＝年間÷14であり、必ず同じ数値に収束します。1つの給与から、ツールは決定論的に次を導きます：

月額基本給＝年間÷14・休暇手当＝1×月額基本給・クリスマス手当＝1×月額基本給・平均月収＝年間÷12

キャッシュフローカレンダーが制度を具体的にします。10か月はちょうど1回分の基本給、6月は基本給＋休暇手当（2×基本給）、12月は基本給＋クリスマス手当（2×基本給）——これが一般的な暦です。雇用主は休暇手当を実際の休暇直前の月に前倒しすることも認められるため、契約書やCCTで確認してください。平均月収は別の問いへの答えです。2つの2倍月を平準化したとき、暦月ごとに口座に入る金額——家賃、ローン、毎月の予算立てに使うべき数字です。

同じ入力から2つの派生レートも得られます。時給は年間総額を支給対象の2,080時間（52週×40時間、フルタイムの標準約束）で割り、日給は252労働日（52週×5日から一般制度上労働日とみなされる祝日を差し引く — 正確な暦はポルトガル祝日チェッカーで確認できます）で割ります。日額報酬と雇用を比較するコンサルタントや、ポルトガル案とドイツ案を並べて検討する夫婦は、これらの数値をドイツ税引前・引後計算機と直接突き合わせられます。

最後に希薄化比較です。同じ年間総額を14回ではなく12回に分配すると、毎月の支給は年間÷84だけ増えます（30,000ユーロなら月＋357.14ユーロ）。その代わり2つの一括月が消えます。年間総額は一切動かず、変わるのはリズムだけです。下の参照表は3つの基準給与——16,840ユーロ（基本給1,202.86ユーロの綺麗な14の倍数で、月単位×14で定義される法定最低賃金近辺の初任給水準）、30,000ユーロ、50,000ユーロ——について全計算を実行し、暦表は両配分を月ごとに追います。

下の表は同じ年間総額30,000ユーロを月ごとに追い、ポルトガル標準の14カ月構成と12か月均等配分を対比させます。

休暇手当は最も一般的な実務に従い6月に配置しています。雇用主は企業または適用CCTの定めにより、実際の休暇前月に合法的に支給できます。

下の表は3つの基準年間総額——16,840ユーロ、30,000ユーロ、50,000ユーロ——について計算機の全出力を、このページのJavaScriptと完全に同一の手順で計算したものです。

希薄化の数値も忘れずに。同じ年間総額を14回から12回に変えると、毎月の支給は年間÷84ずつ増えます——上の3行ではそれぞれ月＋200.48、＋357.14、＋595.24ユーロ——その代わり2つの一括月が消えます。

1. 入力モードを選択：年間総給与または月額基本給。
2. 給与額をユーロで入力——計算機は両モード間を自動換算します。
3. 任意で1日あたりの食事手当と、その支給対象となる月の勤務日数を追加。
4. 「計算」をクリックすると月額基本給、2つの手当、6月と12月の2倍月を算出。
5. 派生した時給・日給と12か月平均のキャッシュフローを確認し、下の参照表と照合します。

月給が年収を12で割った額より少ないのはなぜですか？

ポルトガルの標準契約では年間総額を12ではなく14で割るからです。毎月受け取るのは1回分の基本給（年間÷14）で、残る2回分は休暇手当（通常6月）とクリスマス手当（12月）として届きます。12で割るのは、給与が12等分の前払い配分である場合だけです。

2つの手当は年収に上乗せされる追加のお金ですか？

一般的な慣行では違います。年間総額には既にsubsídio de fériasとsubsídio de Natalが含まれており、だからこそ各回の支給は年間÷14になります。月給に手当を別途上乗せする契約や、基本給と異なる固定額を定める団体協約もあり、その場合は本ツールを基準線としてCCTを確認してください。

休暇手当とクリスマス手当は正確にはいつ支給されますか？

クリスマス手当は12月に支給されます。休暇手当は慣例では6月ですが、雇用主は実際の休暇の前月に前倒しできます。正確な日は企業の実務または適用される団体協約に従い、法律で単一の日付は定められていません。

subsídio de alimentaçãoは14回の支給に含まれますか？

含まれません。食事手当は勤務日ごとの支給で、現金払いなら1日6.15ユーロまで、食事カード払いなら1日10.46ユーロまでがIRSとSegurança Socialの対象外です。その月が何を支払う月であっても上乗せされるだけで、12でも14でも割られません。まさにそのため本計算機は別枠で表示します。

ポルトガルの14回払いオファーと海外の12か月払いはどう比べますか？

まず両方を年間総額に、次いで時給（年間÷2,080）と日給（年間÷252）に正規化します。ポルトガルの月額基本給2,142.86ユーロと他国の月給2,500ユーロは、同じ年間30,000ユーロであり得ます。異なるのは暦だけで、総額ではありません。

14回払いの構造は税負担を変えますか？

変えません。IRSは支払いのリズムにかかわらず年間所得に対して計算され、2つの手当も通常の総所得です。変わるのは各明細に見える源泉徴収で、小さい定例支給と大きい2倍月は年の途中で異なる徴収になります。

このツールは情報提供のみを目的としており、金融アドバイスではありません。

ポルトガルのオファーを受ける前に、提示額が14カ月制度での年間総額なのか12か月基準の額なのかを必ず確認してください。同じ「月2,500ユーロ」でも契約の中身は大きく異なります。予算は平均月収（年間÷12）で立てつつ、実際の暦は6月と12月——一度に約2回分の基本給が入る月——を軸に組み立てるのが実践的です。休暇手当をそのまま貯蓄か、本来の目的である夏の休暇に充てるのが定石です。食事手当を給与比較に年換算で織り込まないでください。現金払いの上限6.15ユーロでも年間約1,488ユーロ（22日×約11勤務月。休暇中は支給されない）、上限10.46ユーロの食事カード払いなら約2,530ユーロになりますが、税務上の取り扱いが異なり、独立した条項として交渉すものです。海外のオファーと比較するときは、すべてを年間総額と時給に換算してから判断を。14カ月制は月額数字の実力を隠します。また、IRSは最終的に年間総額へ課税するものの、小さい基本月と2倍月では源泉徴収の見え方が異なるため、1月と6月の明細の控除は一致しません。正確な内訳は各自の納税状況次第です。