💰 スペイン14回払い給与計算機

スペインでは、ほとんどのサラリーマンが12回ではなく年14回払いを受け取ります。2回の特別ボーナスはpagas extras（またはpagas extraordinarias）と呼ばれ、通常は6月（paga de verano）と12月（paga de Navidad）に支払われます。一部の団体協約（convenios colectivos）ではpagas extrasの分割方法が異なりますが、原則は同じです。年間総給与を12ではなく14分割します。

法的根拠はEstatuto de los Trabajadores（労働者規約）の第31条で、年間最低2回の特別ボーナスを保障し、団体協約で調整可能です。一部のセクターでは14.5回または15回払い（例：一部の公務員）を提供し、新しい契約では月額が高い12回払いを交渉する場合もあります。

標準的な14回払い構造では、年間総額を12回の月次払い＋2回の特別ボーナスに分割します。各月次払いは年間総額÷14、各paga extraも年間総額÷14です。代わりに、一部の雇用主はpagas extrasを月次払いに按分し、毎月同額（年間総額÷12）を受け取らせます。これは「pagas prorrateadas」と呼ばれます。

12回払いと14回払い制度の変換：

14回払い（標準）: 14回の各払い = 年間総額 ÷ 14。この金額を14回受け取ります：月次12回＋特別2回。

12回払い（按分）: 各月次払い = 年間総額 ÷ 12。pagas extrasは毎月の高い払いに組み込まれます。

税務上、IRPF源泉徴収は支払構造に関係なく年間総額で計算されます。ただし14回払いの場合、各支払が小さいため1回あたりの源泉徴収額は低くなり、月次キャッシュフローに影響します。税額見積もりにはIRPF計算機をご利用ください。

1. ユーロで年間総給与を入力してください。
2. 支払構成（14回払いまたは12回按分）を選択してください。
3. 手取り概算のために月次控除額を入力してください（任意）。
4. 「計算」をクリックすると、月次基本額、paga extra、期間ごとの総額が表示されます。

スペインでpagas extrasは義務ですか？

はい。Estatuto de los Trabajadoresの第31条は年間最低2回の特別ボーナスを義務付けており、1回はクリスマス、1回は団体協約で定められた時期（通常夏）です。相互合意により月次按分も可能です。

12回払いと14回払いはどちらが良いですか？

財務的には年間総額は同じです。12回按分払いの場合、月次キャッシュフローが多く、予測しやすくなります。14回払いの場合、6月と12月に一括金を受け取るため、大きな出費に役立ちます。予算管理の好みによります。

pagas extrasの税金はどうなりますか？

pagas extrasは年間総所得の完全な一部であり、IRPF上は異なる課税を受けません。源泉徴収表は支払頻度に関係なく年間総額を考慮します。

14回払いの代わりに12回払いを交渉できますか？

適用される団体協約（convenio colectivo）によります。一部は按分を許可し、他は14回払いを義務付けます。給与交渉時に要求できますが、convenioと雇用主の方針に従属します。

典型的なpaga extraの金額はいくらですか？

14回払い制度では各paga extraは1回分の月次払いに等しいです（年間総額÷14）。28,000ユーロの給与の場合、各paga extraは総額2,000ユーロです。一部の団体協約では月次基本額と異なる固定paga extraを設定しています。

このツールは情報提供のみを目的としており、金融アドバイスではありません。

スペインで求人のオファーを比較する際、給与が12回払いか14回払いかを必ず確認してください。「30,000ユーロ」のオファーは同じに聞こえますが、14回払いの場合は月額2,142ユーロ、12回払いの場合は月額2,500ユーロになります。年間総額は同じでも、月次の予算管理は大きく異なります。一部の従業員は月次キャッシュフローが安定する按分（12回）払いを好み、他の従業員は6月と12月の一括pagas extrasを休暇や年末年始の費用に充てることを好みます。団体協約（convenios）ではpagas extrasを按分できるかどうかを指定することが多いです。公務員は14.5回または15回払いを受けることがあり、これは大きなメリットです。