💰 賞与（13ヶ月目）計算機

賞与（13ヶ月目） — 13th month pay、aguinaldo、tredicesima、年末ボーナスとも呼ばれる — は、通常暦年の終わり頃に従業員に支払われる1ヶ月分の特別給与です。多くの国で労働法により義務化されていますが、他の国では労働協約や企業規程に基づく慣行的な制度です。

この概念は20世紀初頭にイタリアでクリスマス祝儀（gratifica natalizia）として生まれ、世界中に広がりました。今日、30以上の国が何らかの形の法定または慣行的な賞与（13ヶ月目）を制度化していますが、ルールは大きく異なります：

• 金額：最も一般的には完全な1ヶ月分の特別給与（ブラジル、フィリピン、イタリア、スペイン、ポルトガル、ギリシャ）ですが、15日分（メキシコ）からパフォーマンスに基づく任意の金額（アメリカ、イギリス）まで幅があります。
• 課税：一部を非課税とする国（フィリピンは90,000 PHPまで非課税、メキシコは30倍UMAまで非課税）もあれば、通常所得として課税する国もあります。
• 時期：大半が12月に支払われますが、年内に分割する国もあります（アルゼンチンは6月と12月に半分ずつ、ペルーは7月と12月に支払い）。
• 按分権：ほぼすべての国で、年内途中入社者にも比例的な賞与（13ヶ月目）が認められています。

この計算機は素早いグローバル試算を算出します。特定の国のルール（税金控除を含む）に基づく正確な計算には、専用ツールをご利用ください：

• ブラジル賞与（13ヶ月目）計算機 — INSSおよび2025年IRRF控除を含む
• メキシコaguinaldo計算機 — ISR非課税枠と2026年UMAを含む

計算機は以下のシンプルな計算式を使用します：

賞与（13ヶ月目）＝月給 × ボーナス額（月単位、または日を月に換算）

限界税率を入力すると、手取りの試算も計算されます：

手取り賞与（13ヶ月目）＝総額ボーナス ×（1 − 税率／100）

国のドロップダウンは計算を変更しません — その国の法定最低額、典型的なボーナス額、税務ルールの参考カードを表示します。国別の計算には専用ツールをご利用ください。

国別賞与（13ヶ月目）／13th month payルール（2025-2026）

以下の表は、世界中の法定および慣行的な賞与（13ヶ月目）ルールの概要です。「法定」は法律で義務化されていることを、「慣行」は広く期待されているが法的に義務ではないことを意味します。

出典：ILO労働法データベース、各国政府労働省、HRコンプライアンスリソース（2025-2026年データ）。

1. 税込月給を入力してください。
2. 賞与（13ヶ月目）を月単位（例：1ヶ月）か日単位（例：15日）で表すかを選択してください。
3. ボーナス額を入力してください。一般的な値：1（1ヶ月分）、0.5（半月分）、15（日数、メキシコ式ボーナスの場合）。
4. ドロップダウンから国を選択して、地元のルールと法定最低額を確認してください。
5. 手取り試算のために、任意で限界税率を入力してください。
6. 計算をクリックして、賞与（13ヶ月目）の試算結果をご確認ください。

賞与（13ヶ月目）とは何ですか？

賞与（13ヶ月目）（13th month pay、aguinaldo、tredicesima、年末ボーナスとも呼ばれる）は、通常年末に従業員に支払われる1ヶ月分の特別給与です。多くの国で法律で義務化されており、他の国では慣行的な制度です。この概念は世界中の30以上の国に異なる名称とルールで存在します。

どの国が賞与（13ヶ月目）を法律で義務化していますか？

賞与（13ヶ月目）はブラジル（13o salario、1ヶ月分）、フィリピン（13th month pay）、イタリア（tredicesima）、スペイン（paga extra）、ポルトガル（subsidio de Natal）、ギリシャ（doro）、アルゼンチン（SAC/aguinaldo）、コロンビア（prima）、メキシコ（aguinaldo、最低15日分）、コスタリカ、ペルー、ウルグアイなどで義務です。ドイツと日本では慣行的ですが法的義務ではありません。アメリカとイギリスでは完全に任意です。

賞与（13ヶ月目）はどのように計算しますか？

最も一般的な計算方法は：賞与（13ヶ月目）＝月給×（勤務月数／12）。ブラジルでは賞与（13ヶ月目）は1ヶ月分の完全な給与に相当し、勤務月数に比例します。フィリピンでは年間基本給の総額の1/12です。メキシコでは日給×15日で計算されます。各国に途中入社者向けの固有ルールがあります。

賞与（13ヶ月目）に税金はかかりますか？

ほとんどの国で賞与（13ヶ月目）は課税対象です。ブラジルは賞与（13ヶ月目）からINSSとIRRFを控除します。メキシコはUMAの30倍まで（2026年は約3,519 MXN）非課税です。フィリピンでは90,000 PHPまでの13th month payは非課税です。イタリアとスペインでは通常所得として課税されます。常にご自身の状況について地元の税務ルールをご確認ください。

ここでブラジルの13o salarioを計算できますか？

はい。国のドロップダウンでブラジルを選択して法的ルールを確認し、INSSおよびIRRF控除と2回払い分割を含む正確な計算にはブラジル賞与（13ヶ月目）専用計算機をご利用ください。

私の国がリストにない場合は？

ご自身の入力で試算ツールをご利用ください。月給、ボーナスの日数または月数（雇用契約や地元の労働法をご確認ください）、任意で税率を入力して手取り試算を取得できます。

このツールは情報提供のみを目的としており、金融アドバイスではありません。

賞与（13ヶ月目）を試算する際、以下の点にご注意ください：

• 契約を確認：慣行的な国（ドイツ、日本、アメリカ）では、ボーナス額は雇用契約や労働協約で定義されていることが多いです。
• 按分権：年内途中に入社した場合、ほとんどの国で比例的な賞与（13ヶ月目）が認められています。例えば、ブラジルで6ヶ月勤務した場合、月給の6/12＝50%を賞与（13ヶ月目）として受け取ります。
• 税務時期：税影響を月にわたって分散させる国（スペイン、ポルトガル）もあれば、一度に全額控除する国（ブラジルの2回目支払い）もあります。
• 専用ツールの使用：ブラジルとメキシコでは、専用計算機に正確な税表（INSS、IRRF、ISR）が含まれており、精密な金額が得られます。

このグローバル試算ツールは、国をまたぐ迅速な参考用として設計されています。法的拘束力のある計算には、常に地元の規制または適格な専門家にご相談ください。